Броят на болните и хората с увреждания извън работната сила излага Обединеното кралство на риск от „криза на икономическата неактивност“, която заплашва просперитета на страната, според нов доклад. Според прегледа на бившия шеф на Джон Луис, сър Чарли Мейфийлд, в момента има 800 000 повече хора без работа, отколкото през 2019 г. поради здравословни проблеми, което струва на работодателите 85 милиарда паунда годишно.
Пречки пред икономическата активност
Проблемът може да се влоши без намеса, но сър Чарли, който ще ръководи работна група, насочена към подпомагане на хората да се върнат на работа, заяви, че това „не е неизбежно“. Ходът е широко приветстван, но някои бизнес групи заявиха, че Законът за правата на труд включва някои обезсърчения за наемане на хора със съществуващи заболявания.
Нарастване на броя на болните
Един на всеки пет души в трудоспособна възраст е извън работа и не търси работа, според доклада, който е поръчан от Министерството по труда и пенсиите, но е произведен независимо. Без намеса, още 600 000 души могат да напуснат работа по здравословни причини до края на десетилетието. Какво трябва да се промени, за да работят повече хора?
Икономически разходи от болести
Сър Чарли каза, че болестите струват на работодателите 85 милиарда паунда годишно чрез проблеми, включително загубена продуктивност и платени болнични, но това струва и на по-широката икономика. Според независимата Бюро за бюджетна отговорност прогнозира, че сметката за здравни и инвалидни помощи за работоспособни хора сама по себе си ще се увеличи на около 72,3 милиарда паунда през 2029-30 година.
Отговор от правителството и бизнеса
Докладът идва в момент, когато правителството се опитва да продължи напред със Закона за правата на труд – което някои бизнеси казват, че ще задуши растежа. Предложеното ново право включва право на гарантирани часове и изостря регулацията на договорите за нулево работно време без предложение за работа.
Подкрепа за работници с увреждания
Лоз Сандом има умствени и физически здравословни състояния, които са го направили трудно да си намери работа, а последният път, когато е работил, е преди година. „Аз съм готов да работя и искам. Искам да си намеря работа,“ каза 28-годишният, който има степен по илюстрация и преди е работил като дигитален маркетинг изпълнител. С подкрепата на благотворителната организация Scope, Лоз търси работодател, който е готов да се съобрази с корекциите, които биха били необходими на работното място.
Правителствени инициативи и партньорства
В отговор на доклада правителството обяви голямо партньорство с над 60 компании, много от които големи работодатели, за „справяне с нарастващата вълна на здравословни проблеми, които изтласкват хората извън работната сила“. Компаниите включват Tesco, Google UK, Nando’s и Джон Луис. През следващите три години те ще „разработят и усъвършенстват подходи за здраве на работното място“, които имат за цел „намаляване на отсъствията по болест, подобряване на процентите на връщане на работа и увеличаване на процента на заетост на хората с увреждания“.
Значение на подкрепата за работодателите
Чрез сътрудничество с лекари общопрактикуващи, работната група ще проучи как да помогне на работодателите и служителите, като промотира здравето като „споделена отговорност между работодателите, служителите и здравните услуги“. Сър Чарли добави, че неговата работната група ще работи със GP-та, които казват, че им е трудно да оценят дали дадено лице е подходящо за работа докато е болно, но пациентите ги молят за издаване на болнични.
Източник: https://www.bbc.com