Бившият изпълнителен директор на NHS получи обезщетение в размер на 1,4 милиона паунда след като съди здравната служба за несправедливо уволнение. Д-р Сюзън Гилби заведе Countess of Chester NHS Trust в съда, след като бе отстранена през декември 2022 г.
Обезщетение и окончателни разходи
Компенсацията е едно от най-големите плащания, които NHS някога е извършила на бивш служител. Крайният разход за данъкоплатците – включително съдебните разноски – може да бъде около 3 милиона паунда, след като трастът отказа предложенията за избягване на съда. Гилби каза на BBC, че е облекчена, че случаят е приключил и че „това никога не е било за пари“. Countess of Chester NHS Trust – където Луси Летби работеше – потвърди, че е постигнато споразумение.
Разкрития относно отстраняването
Компенсацията идва след заключението на трудов трибунал през февруари миналата година, че членовете на борда на траста са конспирирали да отстранят Гилби от длъжността й. Гилби обвини председателя на траста, Иън Хейторнуейт, в тормоз и тормоз. В отговор, Хейторнуейт, работейки съвместно с три други директори, създаде проект „Коунтес“, за да принуди Гилби да напусне.
Срещата в пъба
Гилби, на 62 години, каза, че един от директорите на траста, Рос Фалън, я заведе в пъб в петък следобед през октомври 2022 г. и й каза, че е „време да си тръгне“. „Тя каза: ‘Ако не се съгласите да напуснете, ще започнем процес срещу вас’. Тя не можеше да ми каже какъв ще бъде този процес.“ Гилби заяви, че първоначално й е било предложено обезщетение – равностойността на 16 месеца от заплатата й – докато прави „несъществуващата работа“ с NHS England. Но тя каза, че офертата е имала уловка.
Отказ от сделката
„Трябваше да се откажа от опасенията си, да се откажа от жалбата си, относно поведението на Иън Хейторнуейт, и за мен това беше абсолютна червена линия.“ „Идеята, че ще си тръгна и това никога няма да бъде споменато отново, беше абсолютно неприемлива за мен.“ „Не бих могла да живея с това, знаейки, че всъщност съм приела подкуп.“ Гилби беше назначена за изпълнителен директор през септември 2018 г., само няколко седмици след като Луси Летби, която работеше в траста, беше арестувана.
Проблеми с новото управление
Гилби беше похвалена за ръководството на траста по време на пандемията, но през 2021 г. Хейторнуейт беше назначен за председател и Гилби казва, че работата й става все по-трудна. След отказа си да приеме офертата на трастовете за тихо напускане, през декември 2022 г. беше отстранена. Гилби незабавно подаде оставка и започна правно действие. Трибуналът установи, че никога не й са били представени причини за отстраняването й и че трастът е „изградил измислена причина“ срещу нея.
Общите разходи за NHS
Освен обезщетението, трастът най-вероятно ще трябва да плати значителна част от нейните юридически такси, освен разходите за собствените си адвокати и помощници. Общият разход за NHS, за данъкоплатците, се оценява следователно на около 3 милиона паунда. Писма, видени от BBC, показват, че юридическият екип на Гилби е опитал да избегне съдебното изслушване, което би спестило значителна сума пари.
Критиките на Гилби
„Срещнахме се с абсолютна стена по отношение на всякаква готовност за разговори за прекратяване на това,“ казва Гилби. „Това беше ефективно съдебно дело с използване на чекова книжка, и извършителите можеха да го направят, защото това не беше тяхна собствена чекова книжка, не беше бизнес, в който те имат финансов интерес.“ „Доста отвратително е да мислиш, че хора с тези ценности могат да заемат ръководни позиции в обществени институции,“ добави тя. Хейторнуейт подаде оставка в деня, когато трудовият трибунал публикува решението си.
Последствията за директора
Двама други члена на проект „Коунтес“, директорите Фалън и Никола Прайс, напуснаха траста до тогава и вече не работят в обществения живот. Четвърти член на проекта, Кен Гил, също напусна траста. Той сега има роля като неизпълнителен директор на Министерството на правосъдието, агенция за юридическа помощ, за което му се плаща между 10 000 и 15 000 паунда, според годишния им отчет. Агенцията каза на BBC, че въпреки критиките, отправени към него от трудовия трибунал, „ние сме заключили, че г-н Гил е подходящ да продължи ролята си“.
Подкрепа от Британската медицинска асоциация
Британската медицинска асоциация, която подкрепяше Гилби през цялото време, включително с юридически такси, каза, че наградата е доказателство за нейната „решителност и смелост“, но каза, че законът трябва да се промени. „Остава ясно, че защитите, предоставени на лекарите, които изразяват притеснения, са крайно неадекватни и законодателството в тази област все още не е подходящо,“ каза BMA в свое изявление. „Трябва да видим радикални промени как са защитени и третирани подателите на оплаквания в NHS.“
Последствията за бъдещата кариера на Гилби
Гилби, която преди това е била лекар, консултант в анестезия и интензивни грижи, се надяваше да продължи да работи в здравната служба преди да бъде принудена да напусне. Въпреки намирането на трудовия трибунал в пълна нейна полза, тя се страхува, че кариерата й в здравната служба сега е приключила. „Това има опустошителен ефект, ако съм честна,“ казва тя. „Чувствам се изключително изолирана и определено чувствам, че се възприемам като изгнаник в NHS. Мисля, че има неписано правило, че не трябва да се завежда дело срещу NHS. Не трябва да се изказваш и да те броят. Трябва да приемеш подкупа, да мълчиш и да продължиш.“
Надеждата за промяна
Сега нейната надежда е, че други хора, подложени на тормоз и тормоз, ще видят резултата от нейния случай и ще имат смелостта да се изкажат и че „други организации, които обмислят да третират своите служители по начина, по който аз бях третирана, ще размислят два пъти.“ В кратко изявление Countess of Chester NHS Trust каза: „Трастът може да потвърди, че трудовият трибунал е решен чрез взаимно договорено споразумение.“
Свързан линк към началната страница
Източник: https://www.bbc.com